用户名
密码
新闻公告:
2020人力资源服务业最佳雇主评选开始启动!                          “2020中国人力资源数字化科技系列奖项”评选活动正式启动!
HR精英访谈
当前位置是:首页 > HR精英访谈 >
蒋芳姐姐:阿里要找什么样特质的年轻人?
点击率:847 作者: 来源:阿里味儿 时间:2020/3/24 19:17:41

他们是一群热衷分享成长历程、有着丰富历练的阿里人。从后台行政到前台运营、从程序员极客到阿里合伙人……不一样的故事,一样的成长!


本期嘉宾:阿里巴巴合伙人 蒋芳

01:从选择、调适到喜欢,不急于排斥、不急于Say No


我叫蒋芳,在阿里巴巴工作到现在已有二十年,自己也很惊讶,还逐步承担着越来越重要的职责角色。从我的个性而言比较文静、内向,周末也是宅在家里,喜欢看看书、看看剧,这是我很满意的人生。


而在阿里俨然不是这个风格,对未来非常有想象力,经常去挑战,做一些前人历史上谁也没有干过的事,从B2B电商起家到B2C、阿里云,后来又去做文娱、健康产业。其实最初加入团队时非常难受,因为这些选择都不是我性格所喜欢,但既然选了,就想着跟着团队一起去试试看,这样走到现在已经有二十年 


二十年走下来,我非常大的感受,不是急于去排斥、去Say No,而是说不定这些东西也不错,靠近一点看看,接触一下,感觉一下,人也变得对自己更有信心了,想办法去试试看,去变得更勇敢一些。所以这二十年,阿里给我带来非常大的改变,虽然现在回到生活里,还是一个欲望很低、不想折腾的个体,但一到工作中,这个集体就把我进取的一面、拥抱变化的一面、舍我其谁的一面也调动出来了。


      通常人们都会说,应该把什么人的优势充分发挥出来,有一些短板提升不了就提升不了,人也不是万能的。但是阿里的原则不是这样的,阿里的原则是你永远都可以进步。每一个加入阿里的员工会有一个信念就是:“不管经历的东西顺不顺利,要坚信通过这些历练,你可以成为更好的自己”。所以“成为更好的自己”是所有阿里人的一个基本理念

02:没有人是常胜将军,不害怕得3.25

      在阿里二十年,有过高高和低低好多次,如果关注阿里的朋友,都会知道在阿里都很害怕得3.25,因为这个绩效分数就意味着你过去一年的工作是没有达到期望,可能整个一年的奖金也不会有,股票奖励也不会有,那就更加不要说晋升的好事了。


      我在阿里并不是常胜将军,拿过两三次3.25,依照我过去的本性,做得不好肯定是退了,要不就换回我擅长的岗位去做,或者就跟上级讲,你们再找一个更能干的人。但是经历过阿里巴巴的3.25,反而觉得没关系,人就是这样,不断去试试自己能力的短板,虽然还没有达到这个岗位的要求,但是也比不去尝试、不去训练要进步很多

   

      在阿里二十年,我换了有十来个岗位,从来没有一次岗位变化是个人要求,通常都是上级告诉我,就送到另外一个团队去工作,尽管那个岗位毫无经验,反正就这么勇敢的过去了。走到现在,我既惊讶,也挺为自己感到骄傲,在阿里这么一个高强度、高进步,而且充满变化的集体中,自己没有掉队,还能跟着团队一路向前走。

03:阿里找什么样的年轻人:聪明、乐观、皮实、自省

现在阿里巴巴是想找什么样的年轻人,或者说什么样的年轻人才是阿里巴巴志同道合的人?阿里有一个总结,也是我们的人才观,就是四个词:聪明、乐观、皮实、自省。


 聪明:如果你聪明度不够,其实阿里天天都有新东西出来,很可能很难去学习,或者是学习速度慢于这个岗位的要求,你就会跟不上。


乐观:我们很多个体会经历不能控的部分,比如团队把你的上级调走了,甚至你干得好好的,可能把你最得力的下属调走了。这种情况你得“自得其乐”,考验你是不是比较乐观。


皮实:作为一个Leader、作为一个个体,如果不够皮实,在几轮的来来回回挫折中,有些人的信念就松掉了,觉得这里不适合我。其实熬下来的同事,他们在皮实上的耐受力会更强一点。

 

自省:阿里如果是个江湖的话,到处都是高人,不管是老阿里、新阿里,跟他们一起工作、一起完成一个项目时,会发现很多人都能启发你,跟高人在一起,常常有机会反思自己原来既定的经验,对未来的判断是不是足够棒,如果身处同样的场景,有没有机会能够做得跟人家一样好,甚至比他更好,需要不断自省。

   

       阿里希望找的是这四个素质都比较好的年轻人。如果你这四样中间有一样比较弱,工作就会有磕磕绊绊;如果有两样比较弱,你自己都会觉得撑不住;如果三样比较弱,团队很快识别你不太适合这里;如果四样都不对的话,完全不适合进入这样面向未来的集体。

   

       总之,在阿里只有不断学习,才能不断成长进步,阿里带给我最大的骄傲是“为阿里,让我在这二十年收获非常显著的进步,让我能够成为更好的自己,同时也更愿意欣赏自己”!





上一篇:专访查准网首席人力资源官何璐女士 下一篇:访东软集团股份有限公司人力资源部总监 宋清君
《HR领袖》杂志

2020年9月刊

广告热线:
18119647472
编辑部:
0551-65668083
投稿邮箱:
563380855@qq.com
精英访谈
敬伟:打造“百人博士创业联盟”人才模式,探索未来企业人力资源管理新思维
广告咨询:18119647472
广告服务:info@hrvalue.com.cn
商务QQ:2402926787
官方微博:
《HR领袖》
价值管理学院
人力资源品牌联盟
首席人才官委员会
中国人力资源品牌节
中国人力资源价值品牌100强
中国最具影响力的人力资源服务品牌50强
中国最具影响力的50位人力资源领袖
亚洲最佳人力资源服务机构
中国人力资源(服务行业)系列奖
关于我们  | 联系我们  | 广告服务  | 版权申明  | 招贤纳士  | 网站投稿  | 在线报名
CopyRight©HR价值网 , All Rights Reserved 皖ICP备19016166号. 皖公网安备 34010302001245号