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专访点米科技CEO焦学宁先生
点击率:504 作者: 来源:HR价值网 时间:2020/5/30 7:44:49

点米科技:人力资源信息化助力企业在疫情后的转型升级


今年初始,一场疫情让无数企业陷入危机,也让各国经济陷入史无前例的低谷。在整体经济环境十分萧条的情况下,新三板首批互联网+人力资源上市公司点米科技却依旧保持了高速增长,其原因主要有以下三个方面。


逆势突围,与人力资源服务业一同激流勇进


2015年以来,产业升级和经济转型大幕开启。随着网约车、外卖等新经济形式的兴起,非标准雇佣劳动关系和非雇佣关系从业人员大量增加,劳动力逐渐摆脱从属于资本的传统,劳动者开始从劳动力商品向人力资本演变。与此同时,中国经济的引擎也因老龄化趋势的迅速发展,开始由“人口红利”向“人才红利”切换。在灵活用工广泛应用、人口红利逐渐消退的当下,企业之间的竞争逐渐变成了人才与效率的竞争,企业由内而外进行转型升级的需求骤增。


在以上宏观背景下,作为推动企业发展的第一资源,点米科技所在的人力资源服务业正日益展现出强大的活力。从市场规模来看,人社部数据显示,2019年中国人力资源服务行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。从行业细分来看,人力资源服务业所涵盖的内容早已超出传统认知中职业介绍、劳务派遣等概念,与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品也层出不穷。


作为帮助中国经济在高速运行中切换引擎的必要工具,蓬勃发展的人力资源服务业已成为现代服务业新的增长点,预计在相当长的周期之内还将持续保持快速增长的趋势。


踏准信息化赛道,用创新引领人力资源新潮流


随着电脑、移动电话、互联网、无线网等基础设施的普及,以及大数据、云计算等新型技术的显著增长,越来越多的企业开始接受并适应更加便利的远程办公模式,以云计算为核心的人力资源管理SaaS软件,正成为人力资源服务行业的发展趋势。



点米科技CEO焦学宁


米科技CEO学宁介绍,作为深耕人力资源服务领域的先驱者,点米科技在2016年就开始布局互联网转型,并在当年推出拳头产品“2号人事部”。2号人事部通过先进的SaaS技术,帮助客户企业将员工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬计算、社保管理、培训管理、OA审批、员工关怀、用工风险管控、人事盘点等各个管理环节在线化,降低每个员工的成本,提升企业的整体效能。短短几年时间,2号人事部已在全国人力资源SaaS软件中稳坐用户数增长最快之交椅,目前已有80+企业选择2号人事部作为内部人事管理系统。


除此之外,互联网业务也为点米的传统人力资源业务提供了强劲的驱动。从2018年开始,点米科技以2号人事部为平台,推出人力资源产业路由器的理念,持续向2号人事部平台导入自身的各项人力资源服务,并且向行业上下游开放自身的流量和技术,除了让自主开创的人力资源服务商民间组织“伙伴联盟”得到更多支持以外,还让内部孵化的创新福利平台产品“汇薪福”得到蓬勃发展。


助力抗疫,用更好的产品在危机浪潮中崛起


此次的疫情,改变了许多企业客户的思维、选择与管理模式,人力资源信息化的浪潮迅速拉开序幕,因此点米科技也及时投入了更多资源对2号人事部进行重新打磨,进一步提升了产品服务能力,完善了客户体验。


疫情期间,2号人事部紧急调集研发力量,针对困扰企业的种种管理难题,新增“员工信息实时采集”、“疫情法律法规库查询”等功能,可协助企业快速了解员工去向以及身体健康状态,使员工全面了解疫情期间的最新资讯与政策;新增“在线培训”功能,可实现疫情期间企业自有培训平台的自助搭建,使企业在不方便大规模线下聚集性培训的情况下,依然能够做好员工培训工作,提升员工能力,顺利投入后续工作,创造更大价值。


疫情期间在线办公的普及,2号人事部迎来了快速的增长。而通过2号人事部将过往大部分线下管理流程搬到线上,不仅帮助企业做好了抗疫工作,长远看来,信息化工具帮助企业低成本、高效率完成各项管理工作的特性,将为企业带来从内而外的转型升级机会,有利于企业未来的长期发展。


多年积累,一朝爆发。未来,点米科技将继续发力,用更敏锐的嗅觉探寻人力资源服务业新的走向,用更扎实的产品与更贴心的服务助力企业更好发展。


人物专访:18119647472



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《HR领袖》杂志

2020年9月刊

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