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“2022(第七届)中国人力资源服务品牌价值TOP100强”榜单调研正式启动!
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“2021人力资源管理系列奖评选”开始报名!
点击率:627 作者:编辑部 来源:HR价值网 时间:2021/9/14 8:35:23



一、活动介绍
2021人力资源管理系列奖评选”活动由HR价值网组织主办。

二、活动宗旨
为了进一步促进中国人力资源领域的健康发展,鼓励HR积极分享先进的人力资源管理经验,倡导创新人力资源管理模式,表彰在人力资源领域的长期辛勤工作的优秀人才,HR价值网组织开展“2021人力资源管理系列奖评选活动”。

三、奖项设置

奖项1:2021中国杰出雇主

奖项2:2021人力资源管理杰出奖

奖项3:2021杰出人力资源经理人

奖项4:2021杰出人力资源管理团队


四、评选资格

1、凡在中国注册的企业并连续经营3年以上。

2、在中国企事业单位从事人力资源管理工作,有5年以上人力资源任职经验。

3、职业素质与社会责任:
(1)遵守国家法律法规,有较高职业素养;
(2)妥善处理劳资关系,所在单位本年度无劳资纠纷。

4、人力资源领域成绩
(1)在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩,对公司整体发展、战略制定产生积极作用;
(2)帮助企业打造有竞争力的雇主品牌,在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新,帮助企业实现战略目标;

(3)主动引入人力资源新技术,利用技术驱动人力资本效能提升。

五、活动评选时间
参与报名:9月15日-10月31日
内部评审:11月1日-11月5日
榜单发布:11月6日

六、评选原则
1、公开原则:评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。
2、公平原则:评选条件平等、评选机会均等。
3、竞争原则:通过比较对比,层层筛选,择优确定人选。
4、专业原则:全程由各行业专家根据评选条件进行综合评定。

七、评选标准
1、专业知识:从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
3、执行力:能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
4、学习力:善于学习,并能将学习成果运用于工作中,不断提高自身职业素养和管理手段。
5、创新性:能在实际管理工作中,根据组织实际情况,积极务实创新,提升组织人力资源效率,并敢于担负责任。
6、团队建设:善于创建积极和谐的学习型工作氛围,善于激励团队成员主动克服困难,努力追求组织目标的实现。
6、影响力:在所服务企业变革中,能积极影响他人顾全大局,放弃个人既得利益,成就组织的竞争力提升,并且在业界或行业内具有较高知名度。

八、报名须知
报名时间与方式:2021年9月15日——2021年10月31日,通过个人自荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名,收集候选人参评资料。

九、联系方式
电话:0551-65668083  18119647472(同微信号)
电子邮箱:info@hrvalue.com.cn



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《HR领袖》杂志

2021年8月刊

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