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  • 谷歌放弃15美元最低工资规定,重塑人力资源公司薪资福利标准

    谷歌近日宣布,将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少15美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求。这一决定旨在适应不断变化的劳动法规,确保公司与行业其他大型企业保持一致。谷歌发言人明确表示,谷歌并非供应商员工的雇主,此更新只是澄清了这一点。

    此前,美国国家劳工关系委员会曾裁定谷歌是人才派遣公司Cognizant Technology Solutions提供的员工的所谓联合雇主,并要求谷歌与工会进行谈判。谷歌目前正对此决定提出上诉。

    此次政策变动表明,谷歌正努力遵循与临时工相关的美国和全球劳动法规,并调整内部政策以适应这些变化。谷歌的这一决定可能对其他大公司产生影响,引发行业对劳动法规的进一步关注和讨论。(和讯网)

    2024/05/06

  • 人力资源社会保障部等三部门推出一揽子失业保险援企稳岗政策举措

    近日,人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》,推出一揽子阶段性、组合式失业保险援企稳岗政策举措,助力兜住、兜准、兜牢民生底线。

    《通知》明确延续实施3项惠企利民政策举措。一是在减负担方面,延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底。二是在稳岗位方面,对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底,中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业返还比例不超过30%;资金用途由现行四项稳定就业岗位支出扩大至降低生产经营成本支出;社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。三是在提技能方面,继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2024年底,对参保缴费满1年、取得职业资格证书或职业技能等级证书的参保职工或领取失业保险金人员发放技能提升补贴。

    《通知》要求,各级人力资源社会保障部门要大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”、援企稳岗“护航行动”和技能提升“展翅行动”,结合本地实际细化实化工作举措,持续优化经办服务,切实防范基金风险,推动政策落地见效。(人社部)



    2024/05/06

  • 最新放假通知! 2024年还有13天假可以休

    “五一”假期已经结束,2024年还有三个假期值得期待。端午节:6月10日放假,与周末(6月8日、6月9日)连休,共3天。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。打算自驾出游的你请注意,接下来将只有国庆节假期期间高速公路免费通行。(河北新闻网)

    2024/05/06

  • 谷歌“核心”团队裁员200人

    据外媒,谷歌在上月月底公布财报前,就已从其“核心”团队裁掉至少200名员工,并计划将一些岗位转移到印度和墨西哥。根据谷歌的网站信息,“核心”团队负责构建公司旗舰产品的技术基础并保护用户的信息安全。“核心”团队包括信息技术、Python开发团队、技术基础设施、安全基础、应用平台、核心开发人员以及各种工程角色。(华尔街见闻)

    2024/05/06

  • 官方报告发布:农民工平均年龄升至43.1岁

    国家统计局网站4月30日公布的《2023年农民工监测调查报告》显示,2023年全国农民工总量29753万人,比上年增加191万人,增长0.6%。其中,本地农民工12095万人,比上年减少277万人,下降2.2%;外出农民工17658万人,比上年增加468万人,增长2.7%。

    在年龄方面,去年农民工平均年龄继续提高,农民工平均年龄43.1岁,比上年提高0.8岁。其中,本地农民工平均年龄46.6岁,外出农民工平均年龄38.9岁。从年龄结构看,农民工中40岁及以下占44.6%,41-50岁占24.8%,50岁以上占30.6%。

    收入方面,去年农民工月均收入4780元,比上年增加165元,增长3.6%。学历方面,大专及以上学历农民工占比继续提高。在全部农民工中,未上过学的占0.8%,小学文化程度占13.8%,初中文化程度占52.1%,高中文化程度占17.5%,大专及以上占15.8%。大专及以上文化程度农民工所占比重比上年提高2.1个百分点。(第一财经)



    2024/05/06

  • 南京出台公积金新政,周边这9城可互认互贷

    5月1日,南京住房公积金发布《关于都市圈住房公积金贷款和提取政策的公告》,宣布南京都市圈城市住房公积金一体化发展,包含南京市、常州市、镇江市、扬州市、淮安市、芜湖市、马鞍山市、滁州市、宣城市在内的9个城市住房公积金可互认互贷。(央视新闻)

    2024/05/04

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