近日，宁夏自治区人民政府官网发布《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，根据相关规定，自治区人民政府决定对全区最低工资标准进行调整，全区最低工资标准地区类别由现行的三个类区调整为两个类区，最低工资标准和规定从2024年3月1日起执行。

调整后的月最低工资标准，一类区每人每月提高到2050元，二类区每人每月提高到1900元。小时最低工资标准也同时进行了调整，调整后，一类区提高到20元，二类区提高到18元。

提高后的月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准，包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。

2月6日，江西省人民政府官网发布《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，为增加低收入劳动者收入，经省政府研究，决定对全省最低工资标准进行调整，调整后的最低工资标准自2024年4月1日起执行。

通知规定，全省最低工资标准按区域划分为三类，全日制用工最低工资标准依次为2000元/月、1870元/月、1740元/月，非全日制用工最低工资标准依次为20元/小时、18.7元/小时、17.4元/小时。上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。赣江新区各区域最低工资标准类别按行政区属地执行。

湖北省人民政府办公厅近日发布关于调整全省最低工资标准的通知（以下简称通知），从2024年2月1日起调整全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者的小时最低工资标准。

根据通知，全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为三档，依次为2210元、1950元、1800元。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为22元、19.5元、18元。

该标准适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照该标准执行。

1月12日，辽宁省人力资源和社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，根据相关规定，经辽宁省政府同意和人力资源和社会保障部批准，将对辽宁全省最低工资标准进行调整。

调整后的月最低工资标准，一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准也同时进行了调整，调整后，一档为21元，二档为19元，三档为17元。

据浙江省政府官网1月15日公布的该省《关于调整全省最低工资标准的通知》，自今年1月1日起，浙江月最低工资标准调整为第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为第一档24元、第二档22元、第三档20元。各设区市将根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。

调整后，与上一次相比，浙江的月最低工资三档分别提高了210元、190元、170元，各档增幅均达到9.2%；非全日制工作的最低小时工资标准提高了2元。

1月15日，江苏省人力资源和社会保障厅也下发通知，根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。

《通知》明确月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

河南省人民政府近日印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定自2024年1月1日起调整全省最低工资标准。

此次调整后，河南省一类行政区域月最低工资标准2100元，小时最低工资标准20.6元；二类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；三类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。按照人社部2004年发布的《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。

据HR价值网不完全统计，今年已有浙江、江苏、辽宁、河南、湖北、宁夏和江西相继调整了最低工资标准，结合人社部以及各地人社厅局数据，目前全国第一档月最低工资标准在2000元及以上省份达到21个，分别是：北京(2420元)、天津(2180元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、辽宁（2100元）、安徽(2060元)、福建(2030元)、山东(2200元)、河南(2100元)、湖北（2210元）、广东(2300元)、重庆(2100元)、四川（2100元）、西藏(2100元)、陕西(2160元)、海南(2010元)、甘肃(2020元)、江西（2000元）、宁夏（2050元）。

此外，深圳和广东执行不一样的最低工资标准，深圳目前的月最低工资标准为2360元。如果加上深圳，那么全国有22地月最低工资标准在2000元及以上。

从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2690元，居全国首位。其次是浙江、江苏，月最低工资标准均达到2490元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。

最低工资解读：

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

违反最低工资规定有何后果？