12月2日，海南省人力资源和社会保障厅发布关于调整全省最低工资标准的通知，通知明确自2025年12月1日起，决定对全省最低工资标准进行调整：

一类地区月最低工资标准为2250元，小时最低工资标准为20.0元，二类地区月最低工资标准为2070元，小时最低工资标准为18.4元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

11月27日，黑龙江省人民政府发布关于调整最低工资标准的通知，明确自2025年12月1日起，决定对全省最低工资标准进行调整：

调整后的月最低工资标准分为三档：第一档调整为2270元，第二档调整为2010元，第三档调整为1910元；调整后的小时最低工资标准分为三档：第一档调整为21元/小时，第二档调整为18.8元/小时，第三档调整为18.2元/小时。

近日，吉林省人民政府发布关于调整最低工资标准的通知，明确自2025年12月1日起，决定对全省最低工资标准进行调整：

长春市区（含双阳区、九台区）月最低工资标准为2230元/月，非全日制用工最低工资标准为22元/小时；吉林市区、白山市区（含浑江区和江源区）、松原市区、延吉市、珲春市、长白山保护开发区月最低工资标准为2020元/月，非全日制用工最低工资标准为20.5元/小时；四平市、辽源市、通化市、白城市、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1870元/月，非全日制用工最低工资标准为19元/小时。

河南省人民政府近日印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》，明确自2025年12月1日起调整全省最低工资标准和适用范围：

一类行政区域月最低工资标准2350元，小时最低工资标准23元；二类行政区域月最低工资标准2150元，小时最低工资标准21.1元；三类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元。

江西省人民政府办公厅近日发布关于调整最低工资标准的通知，明确自2025年12月1日起，决定对全省最低工资标准进行调整：

月最低工资标准一类区域调整为2240元，二类区域调整为2090元，三类区域调整为1950元；非全日制用工小时最低工资标准一类区域调整为22.4元/小时，二类区域调整为20.9元/小时，三类区域调整为19.5元/小时。

辽宁省人力资源和社会保障厅日前印发了《关于调整全省最低工资标准的通知》。通知明确规定，自12月1日起，对全省最低工资标准进行调整。

调整后的月最低工资标准一档标准为2230元，二档标准为2080元，三档标准为1930元。非全日制工作小时最低工资标准一档标准为22元，二档标准为20元，三档标准为19元。

据HR价值网不完全统计，今年已有新疆、重庆、四川、山西、贵州、广东、福建、上海等相继调整了最低工资标准，结合人社部以及各地人社厅局数据，目前全国第一档月最低工资标准在2200元以上省份达21个。

从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2740元，居全国首位。其次是北京、深圳，月最低工资标准分别为2540元和2520元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为27.7元，为全国最高。

最低工资解读：

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

违反最低工资规定有何后果？