8月29日，云南省人力资源和社会保障厅印发《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2026〕9号），明确从2026年9月1日起，调整全省最低工资标准。

调整后仍按县级行政区域的经济社会发展水平，分为三类地区执行标准，具体如下：

一类地区月最低工资标准调整为2270元，小时最低工资标准调整为22元。二类地区月最低工资标准调整为2120元，小时最低工资标准调整为21元；三类地区月最低工资标准调整为1970元；小时最低工资标准调整为20元。

近日，新疆自治区人民政府印发《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），调整自治区最低工资标准，调整后的最低工资标准于2026年10月1日起执行。

此次调整后，全日制用工的月最低工资标准三个档次分别为2270元、2080元、1930元。非全日制用工的小时最低工资标准，3个档次分别为22.7元、20.8元、19.3元。

广东省人民政府日前印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），明确自2026年9月1日起，全面上调全省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，此次调整延续分区域差异化标准设置，全省划分为三类薪资档位，标准较现行水平均有明显提升。

广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2680元/月，深圳市调整为2700元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为25.4元/小时；

二类标准调整为2300元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为21.9元/小时；

三类标准调整为2040元/月，执行地区为汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮，对应的非全日制小时最低工资标准为20.2元/小时。

山西省人民政府办公厅近日也印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确自2026年10月1日起，决定对现行最低工资标准进行调整。

提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为：一类2350元、二类2250元、三类2150元。

同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为：一类13.5元、二类12.9元、三类12.4元；非全日制用工小时最低工资标准依次为：一类25.3元、二类24.2元、三类23.3元。

5月9日，四川省人力资源和社会保障厅公开向社会广泛征求意见。征求意见稿建议，调整全省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，将现行月最低工资标准第一档调整为2500元，第二档调整为2360元。对应月最低工资标准，将现行非全日制用工小时最低工资标准第一档调整为25元，第二档调整为24元。

四川省现行月最低工资标准第一档为2330元、第二档为2200元；非全日制用工小时最低工资标准第一档为23元、第二档为22元。

最低工资标准包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

据HR价值网不完全统计，今年1月1日起已有江苏、浙江、陕西、广东、山西、新疆、云南七个省份相继调整了最低工资标准，结合人社部以及各地人社厅局数据，目前全国第一档月最低工资标准在2300元以上省份达17个。

从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2740元，居全国首位。广东深圳位列第二，月最低工资标准均为2700元，广东广州位列第三，月最低工资标准为2680元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为27.7元，为全国最高。

最低工资解读：

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

违反最低工资规定有何后果？