导语：
“人力资源系列奖（ Human Resources Series Award，HRSA）”由人力资源媒体HR价值网举办，是中国人力资源管理领域最具影响力、最高奖项之一，被誉为中国人力资源界的“奥斯卡”，深受企业的青睐。该奖项以“寻找最佳人力资源管理实践，输出人力资源管理知识智库，赋能中国人力资源管理”为评选宗旨，面向全国征集先进案例，发现人力资源领域标杆和创新管理，从优秀企业的人力资源管理实践中萃取经验，推动和促进中国人力资源管理发展。
2024人力资源系列奖，等你来！
主办方介绍
“人力资源系列奖”评选由HR价值网主办，《人力资源评论》协办。
活动宗旨
为了推动中国人力资源领域的创新健康发展，鼓励优秀人才积极分享先进的人力资源管理经验，倡导创新人力资源管理模式，挖掘在人力资源方面优秀企业和坚守创新的优秀人才，HR价值网组织开展“2024人力资源系列奖”评选活动，共分人物类、团体类、组织类和案例类四大类别，十八个细分奖项。经过十余年专业评选经验的沉淀，已成为目前具有影响力、权威和广泛关注的人力资源评选活动，被誉为中国人力资源界的“奥斯卡”。
奖项设置
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类别
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奖项
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人物类
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人力资源管理最佳实践者
人力资源数字化创新实践奖
人力资源管理卓越贡献奖
最佳人力资源经理人
人力资源管理菁英奖
人力资源管理终身成就奖
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团体类
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最佳HRBP
最佳人力资源COE
人力资源数字化最佳团队
最佳人力资源管理团队
最佳人力资源共享服务中心
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组织类
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最佳人才发展奖
最佳学习型组织
最佳人才管理企业
最佳雇主品牌
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案例类
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金奖
银奖
铜奖
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参评条件
凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作，有五年以上人力资源任职经验，符合下列要求者均可报名参加。
1、职位要求：企业人力资源经理（或人力资源某一板块经理）及以上职务；
2、企业规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):
（1）员工规模：员工人数达到500人以上或年度销售额超过8000万元人民币；
（2）人力资源团队人数不少于5人；
3、职业素质与社会责任：
（1）遵守国家法律法规，有较高职业素养；
（2）妥善处理劳资关系，所在单位近两年无重大劳资纠纷。
4、人力资源领域成绩
（1）在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用；
（2）帮助企业打造有竞争力的雇主品牌，在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新，帮助企业实现战略目标；
（3）主动引入人力资源新技术，利用技术驱动人力资本效能提升。
参评标准
1、专业知识：从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
2、执行力：能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
3、学习力：善于学习，并能将学习成果运用于工作中，不断提高自身职业素养和管理手段。
4、创新性：能在实际管理工作中，根据组织实际情况，积极务实创新，提升组织人力资源效率，并敢于担负责任。
5、团队建设：善于创建积极和谐的学习型工作氛围，善于激励团队成员主动克服困难，努力追求组织目标的实现。
6、影响力：在所服务企业变革中，能积极影响他人顾全大局，放弃个人既得利益，成就组织的竞争力提升，并且在业界或行业内具有较高知名度。
活动时间
即日起---2024年2月28日
活动须知
报名时间与方式：即日起——2024年2月28日，通过个人自荐、企业或协会推荐等方式报名，收集候选人参评资料。
联系方式
电话：18119647472（同微信号）
电子邮箱：info@hrvalue.com.cn
扫码报名
皖公网安备 34010302001245号 
