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2024(第五届)中国人力资源品牌节开启!
HR价值网2024/01/15
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“传递品牌、创造价值”,由HR价值网主办的“2024(第五届)中国人力资源品牌节”活动将于2024年6月6日在合肥举办,包括品牌论坛、品牌展示、品牌颁奖等系列活动,本届品牌节的主题是“匠心·创新”。


2024中国人力资源品牌节总评榜活动简介

一、活动概述

“中国人力资源品牌节总评榜”作为中国人力资源品牌节的核心组成部分,每届中国人力资源品牌节宣传推广期间,组委会在全国范围内开展“中国人力资源品牌总评榜”评选活动。

本届总评榜遵循“公开、公平、公正”的原则,专家评审和公众参与相结合,对中国人力资源行业“区域品牌(人物)”进行盘点,最终评定出 “华帜奖”、“华曜奖”、“最具竞争力品牌”、“最佳伯乐奖”、“最佳CHO奖”、“2024中国人力资源品牌节大奖/·最佳品牌奖·最佳创新奖·最具贡献奖(年度最具影响力的品牌)·卓越雇主品牌奖”等并向全社会推介。

二、奖项设置

(一) 华帜奖

年度最能代表中国人力资源品牌形象的典范品牌;

奖项描述:“华帜奖”意为中华旗帜。华帜奖代表中国人力资源品牌年度建设的最高荣誉,是面向全国,年度内最能代表中国人力资源品牌形象的典范品牌。

评选标准:

品牌影响:参评品牌具有强大的知名度和影响力,业绩持续处于行业领先地位,并具有一定的国际市场开拓能力;

品牌形象:参评品牌坚持诚信经营、公平竞争的原则,遵守法律法规及市场游戏规则,拥有良好的品牌形象;

品牌创新:参评品牌具有强大的创新开拓能力,在产品创新、市场开发、品牌营销、宣传推广等方面赢得了市场的高度认可;

社会责任:具有强烈的社会责任使命感,提升企业经济效益的同时,实现社会效益、生态效益协调发展。

(二) 华曜奖

旨在表彰在各自行业中表现卓越的行业领跑者以及具有发展潜力、市场反应良好的创新、新锐、领军品牌。

奖项描述:该奖项主要是针对在行业内取得突出成就的企业品牌,通过聚焦行业领域,让更多在行业内具有领先地位的企业品牌脱颖而出。

评选标准:

自主品牌:参评品牌属于自主品牌范畴,拥有独立的知识产权;

行业认可:该企业品牌在所处行业具有一定的知名度,并占据一定的市场份额,同时赢得特定群体消费者的认可。

品牌形象:具有良好的品牌形象,以诚信经营和专业服务而深受消费者信赖。

核心优势:企业产品具有核心的竞争优势,在同类产品中具有领先地位,并且在市场竞争中占据主动地位。

(三) 2024中国人力资源品牌节大奖/最佳品牌奖·数字人力资源创新奖·最具价值奖·最具贡献奖·最佳客户满意度奖·最佳产品解决方案奖·卓越雇主品牌奖·最具竞争力品牌·最具社会责任奖·最佳人力资源数字化转型服务商·最佳学习型组织·人力资源服务业数字化转型奖

奖项描述:该奖项旨在从品牌元素角度入手,旨在表彰在某一项品牌元素取得突出成就的中国人力资源品牌。

该奖项本着“企业不分大小,唯创新是举”的原则,将创新思维与品牌元素密接结合。从最佳技术进步、最佳产品创新、最佳品牌设计、最佳品牌广告、最佳品牌营销、最佳品牌文化、最佳品牌形象、最佳市场人气、最佳品牌经营、最佳品牌管理、最佳社会公益、最佳国际开拓、最佳国际信誉、最佳品牌传播等品牌元素中进行评选,每个元素获奖数量为1个,入围奖为2个。

评选标准:

品牌活力:参评品牌在市场上表现活跃,在品牌元素的一方面或多个方面表现突出,市场活力充足;

品牌认知:参评品牌在所属行业或者区域内,具有一定的知名度,并得到市场和消费者的认可;

品牌潜力:参评品牌具有一定的发展潜力,并被社会投资机构所青睐;

社会责任:企业具有良好的社会责任感,遵纪守法,诚信经营,坚持企业发展与社会效益与生态效益协调发展。

(四) 最佳CEO奖、最佳CHO奖、最佳伯乐奖

评选标准:结合品牌人物在行业的社会影响力、领袖气质、社会责任、公众形象、关注度等重要指标,并且通过内部评审对品牌人物的知名度、美誉度等指标进行打分,进而对品牌人物进行数据分析、综合评估,最终确定人物奖。

(五) 最具经济活力产业园、最具影响力产业园、最具发展潜力产业园、最具竞争力产业园、最具特色产业园

评选标准:开园2年以上,入园超过30家人力资源服务机构,具有完善的园区管理制度和服务功能,在服务当地经济、推动产业转型方面具有较大的贡献。

(六)2024中国人力资源品牌节青年奖章

奖项描述:该奖项将授予优秀的青年管理人员(不满45周岁)的最高荣誉。以树立在人资领域内积极进取,爱岗敬业、贡献突出优秀青年典型,象征行业领域的精神品格和价值追求。
 
评选标准:由企事业单位推荐候选人名单,需从事本行业5年以上,属于经理级(含经理)以上管理人员;勤于学习,善于创造,在本职岗位上取得突出成绩;品德高尚,甘于奉献,热爱人资行业,党员团员者优先。

三、评选流程

第一阶段:荐选公示(2024年1月15日-3月31日)

行业协会、社团、专业机构、媒体或专家推荐、社会征选和自荐相结合。

组委会办公室负责对所有的推报材料进行初审,将符合申报要求的候选资料提交组委会专家评审团,申报材料不齐或不符合基本要求的,不具备参评资格。

第二阶段:组织申报(2024年1月15日-5月5日)

根据区域、行业均衡交叉评选原则,组委会对“中国人力资源品牌总评榜”侯选主体进行初审投票,以确定“中国人力资源品牌总评榜”正式侯选主体并在评选活动官方网站HR价值网(www.hrvalue.com.cn)网上公示候选名单。

第三阶段:内部评审(2024年5月6-15日)

根据参选申报材料、初审投票结果等相关材料,进行深入研讨,并进行投票,以最终确定“2024中国人力资源品牌总评榜”获奖主体。

第四阶段:奖项公布(2024年6月6日)

在中国人力资源服务品牌节论坛,向社会正式公布“中国人力资源品牌总评榜”获奖名单并颁奖。

第五阶段:后续推广(2024年6月7日-7月31日)

HR价值网自媒体矩阵及合作媒体持续推广传播。

四、参与方式

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2024中国人力资源品牌节!


五、联系方式

电话:18856058728 (媒体合作)

          18119647472(榜单申报) 

          13865424574(参展咨询) 

邮箱:info@hrvalue.com.cn

  注:以上所有内容最终解释权归中国人力资源品牌节组委会所有!
      
  2024中国人力资源品牌节组委会

  二〇二四年一月  
  




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