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2022人力资源系列奖评选开启!
HR价值网2022/08/02
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“人力资源系列奖”由最具影响力的人力资源媒体HR价值网举办,经过近十年专业评选经验的沉淀,已成为目前具有影响力、权威和广泛关注的人力资源评选活动,旨在推动和促进中国人力资源管理发展,从优秀企业的人力资源管理实践中萃取经验。

主办方介绍


“人力资源系列奖”评选由HR价值网主办,《人力资源评论》协办。


活动宗旨


为了推动中国人力资源领域的创新健康发展,鼓励优秀人才积极分享先进的人力资源管理经验,倡导创新人力资源管理模式,挖掘在人力资源方面优秀企业和坚守创新的优秀人才,HR价值网组织开展“2022人力资源系列奖”评选活动。


奖项设置


奖项一:人力资源管理最佳实践者
奖项二:人力资源数字化创新实践奖
奖项三:人力资源管理卓越贡献奖
奖项四:最佳人力资源经理人
奖项五:最佳人力资源管理团队
奖项六:最佳人才管理企业

奖项七:最佳人力资源共享服务中心

奖项八:人力资源终身成就奖

奖项九:最佳HRBP

奖项十:最受尊敬公司


参评条件


凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作,有八年以上人力资源任职经验(奖项三须有10年以上),符合下列要求者均可报名参加。


1、职位要求:企业人力资源经理及以上职务;


2、企业规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):
(1)员工规模:员工人数达到500人以上或年度销售额超过8000万元人民币;

(2)人力资源团队人数不少于5人(奖项五);


3、职业素质与社会责任:
(1)遵守国家法律法规,有较高职业素养;

(2)妥善处理劳资关系,所在单位近两年无重大劳资纠纷。


4、人力资源领域成绩
(1)在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩,对公司整体发展、战略制定产生积极作用;
(2)帮助企业打造有竞争力的雇主品牌,在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新,帮助企业实现战略目标;

(3)主动引入人力资源新技术,利用技术驱动人力资本效能提升。


参评标准


1、专业知识:从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
2、执行力:能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
3、学习力:善于学习,并能将学习成果运用于工作中,不断提高自身职业素养和管理手段。
4、创新性:能在实际管理工作中,根据组织实际情况,积极务实创新,提升组织人力资源效率,并敢于担负责任。
5、团队建设:善于创建积极和谐的学习型工作氛围,善于激励团队成员主动克服困难,努力追求组织目标的实现。

6、影响力:在所服务企业变革中,能积极影响他人顾全大局,放弃个人既得利益,成就组织的竞争力提升,并且在业界或行业内具有较高知名度。


活动时间


2022年6月15日---2022年8月31日


活动须知


报名时间与方式:2022年6月15日——2022年8月31日,通过个人自荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名,收集候选人参评资料。


联系方式


电话:0551-65668083  18119647472(同微信号)

电子邮箱:info@hrvalue.com.cn



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