众腾人力集团总裁 王腾
时代大势所趋
作为传统的直接面对企业端招聘平台的众腾人力资源集团公司,从创立之初的6人,发展到今天拥有国内外40多家分支机构,660余名专业顾问、项目经理,与900多家国企、跨国集团、上市公司等长期合作,年累计服务求职者、中高端人才超50万人次的集团公司,实属不易。
9年时间里完成跨越式增长,众腾人力资源集团总裁王腾把原因归结为两点:“一是人力资源时代大势所为;二是正确的发展方向坚守。”
王腾所说的大势,是2012年到2020年间,行业20%左右的增长速度。“就业机会增加,人才价值越来越重要,刺激和促进了行业发展,这是时代背景。”
20世纪70年代以来,我国人力资源服务业从无到有,行业发展规模和水平不断提升。2008年《劳动合同法》正式实施。对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系起到了法律保障作用。
2014年,我国开始大力推进人力资源服务标准化建设工作,制定发布《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》两项国家标准。同时,国家有关部门颁布的劳务派遣暂行条例,明确了劳务派遣的合法性。在法律上认可和规范之后,行业驶入发展快车道。
随着产业化进程不断加快和深化,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类市场主体竞争发展的新格局。这三类市场主体中,民营企业已成为我国人力资源服务产业发展的主要力量,占比超70%。
行业繁荣的同时,也带来了一些乱象。据王腾介绍,全国约有35000家人力资源公司,其数量已经处于饱和状态。公司一多,免不了出现鱼龙混杂、恶性竞争的现象。在这种情况下,企业要想发展,就得把“诚信”放在经营第一位。
“我们在公司成立两三年的时候就进行过复盘。为什么众腾能够从众多人力资源公司中脱颖而出?最主要的原因就是诚信。很多时候,应聘者选择你的理由很简单,就是不骗人。”
诚信,奋斗,创新,感恩。这是众腾始终坚守的价值观,也正是这样的奋斗精神,让众腾一步步走向全国。
行业发展所向
“中国的人才结构整体而言是金字塔型,蓝领居多。但是在目前,蓝领人才很难找。”王腾对《创新世界周刊》表示,随着新经济的兴起,很多蓝领人才到了外卖和物流平台,而制造业管理严格且对技能要求高,现在很多年轻人不是很喜欢。
王腾认为,在这个问题上,人力资源行业可以发挥自己的作用。“就业机会其实不少,但是信息不对称。像云南、贵州、甘肃、内蒙古等地区,相较而言信息闭塞,人们对工作机会了解不够。那么,在这些方面,人力资源行业可以发挥更多的价值。”
发现这个问题后,众腾进一步拓展业务范围,为客户提供业务外包、岗位外包、国内外高端人才寻访、灵活用工、培训咨询等专业人力资源解决方案,实现全链条发展。
帮助他人,也是在帮助自己。2018年,众腾荣获“山东省人力资源诚信服务企业”称号;2020年被人社部评选为“全国人力资源诚信服务示范机构”;2021年获“山东省就业创业工作先进集体”称号。2021年4月28日,HR价值网与杂志《HR领袖》联合发布“2021中国最具影响力50位人力资源领袖”榜单,王腾荣登榜单。
面对未来,众腾上下信心满满。正如集团董事长王以重所说:“伴随着数字化经济建设,众腾将积极适应形势发展需要,始终围绕人、立足才,坚守主业,联动国内国外,把公司做强做大做深。让更多的人就业,让更多的企业不再出现用人荒,从而建功经济建设,促进社会和谐发展,这就是我们众腾人的社会责任。未来,我们会努力提供更优质的服务,为实现中国梦贡献众腾力量!”
“帮助其它企业提高效率,不是洪水猛兽。”王腾表示,“一个企业要想长久在社会上立足,必须有竞争者。如果在这个赛道上没有人跟你竞争,那么整个行业就会慢慢走下坡路。所以还是要抱着一种开放的心态,才能真正成为百年公司。”