首页
快讯
资讯
杂志
视频
榜单
活动
寻求报道
我要投稿
发布活动
当前:首页>快讯
快讯
  • 穆迪回应中国业务裁员:正调整全球人员布局,在华仍有较大规模运营

    11月18日,有报道称,国际信用评级机构穆迪已关闭其风险管理部门的中国业务,裁员约100人。在讨论运营效率和盈利能力后,Moody’s Analytics关闭位于北京、上海和深圳的办事处。不过,穆迪的信用评级业务将继续。

    对此,穆迪回应称,“正如我们在最近财报电话会议上宣布的决定,穆迪根据当前和预期未来的经济环境,现正采取措施调整全球人员布局。穆迪仍在中国有较大规模的运营,并会继续为中国的可持续增长及中国国内市场的进一步发展作出积极贡献。”(第一财经)

    2022/11/19

  • 人社部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知

    为贯彻落实党的二十大精神,加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务,引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度,我们制定了《国有企业科技人才薪酬分配指引》,现印发给你们,供做好国有企业科技人才薪酬分配工作参考。请你们高度重视国有企业科技人才薪酬分配工作,加强对企业的指导服务,抓好《国有企业科技人才薪酬分配指引》的宣传培训,总结推广企业好的做法和经验,充分发挥国有企业示范引领作用,有效激发科技人才创新活力。(人社部)

    2022/11/18

  • 推特公司员工大规模辞职

    据《纽约时报》11月17日报道,数百名推特员工准备离职,马斯克已召开紧急会议,试图挽留一些“关键”员工。

    知情人士表示,截至17日下午5时,数百名推特员工已准备带着3个月的遣散费离开。马斯克和他的团队与一些“关键”的员工举行了会议。在其中一次会议中,一些员工被召集到旧金山的会议室,而其他人则通过视频会议参加。两位知情人士说,一些人中途退出了视频会议,似乎已经决定离开。

    11月16日,马斯克通过内部邮件告诉所有推特员工,他致力于打造一个新的“硬核”推特,只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功,而这意味着“长时间高强度工作”,且“只有表现出色才算及格”。马斯克要求员工们在11月17日下午5时前签署保证书,保证他们知晓并同意按照上述要求继续工作。如果未签署,他们将拿到3个月的遣散费离职走人。(海外网)



    2022/11/18

  • 华为招聘热线回应暂缓校招:没有收到信息,仍可投递简历

    近日,网传华为暂缓23届校招,多个校招群遭解散的消息引发热议。对此,华为招聘热线工作人员表示:“目前没有收到具体信息说23届应届生的招聘截止了,如果你想投可以直接在官网投递简历就行。”(Tech星球)

    2022/11/18

  • 亚马逊首席执行官Andy Jassy称裁员将持续到明年

    11月18日,据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)消息,亚马逊首席执行官Andy Jassy周四在给员工的备忘录中写道,未来一年将继续裁员。该公司从本周开始裁员,已通知了包括设备和服务在内的部分部门的员工。

    Jassy表示,裁员将持续到2023年,因为公司仍处于年度运营规划过程中,各部门管理者仍在确定进一步裁员的必要性。“这些决定将在2023年初与受影响的员工和组织分享,”Jassy称,“我们尚未确定有多少其他职位会受到影响(我们知道公司的商店和PXT组织将裁员),但当我们敲定细节后,每个负责人都会与各自的团队沟通。”(界面新闻)

    2022/11/18

  • 特斯拉董事:马斯克最近提出由其他人接任CEO的可能性

    《华尔街日报》11月16日消息,特斯拉一名董事当地时间周三在有关这家电动汽车制造商CEO薪酬方案的庭审中作证称,马斯克最近提出由其他人接替他担任CEO的可能性。

    这位名为詹姆斯·默多克的特斯拉董事指出,马斯克近几个月确定了一个可担任特斯拉CEO的潜在继任者。报道称,默多克的言论表明,马斯克或许正在考虑特斯拉的下一章。就在去年,马斯克还表示,特斯拉没有继任计划。

    特斯拉暂未回应置评请求。马斯克8月在该公司的年度股东大会上称,只要他能发挥作用,他就打算留在特斯拉。他经常表示不喜欢当CEO,周三他在证人席上再次表达了这种观点。除特斯拉之外,马斯克还运营着Twitter和火箭公司SpaceX,他最近说,自己的工作太多。(界面新闻)

    2022/11/17

合作伙伴

如是集团 博融人力 华劳集团 才朔HR HR品牌网 永华猎聘
HR价值网丨中国人力资源专业媒体 扫一扫,关注HR价值网
CopyRight©HR价值网 , All Rights Reserved皖ICP备19016166号皖公网安备 34010302001245号