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  • 格芯开始裁员并冻结招聘 目标每年降低2亿运营费用

    《科创板日报》12日讯，格芯周五向员工通报了即将进行的裁员，但没有透露具体的裁员时间或哪些部门将受到影响。格芯的一位发言人证实了裁员和招聘冻结事宜，但拒绝透露具体的裁员人数。发言人指出，公司正在“对我们的员工队伍采取目标明确的行动”。该发言人补充称，格芯“在第三季度表现强劲，第四季度的业绩指引也很稳健，但基于目前的宏观经济环境”，公司正在寻求控制成本。（财联社）

    2022/11/12

  • 郑州富士康：IDPBG事业群新入职员工新增稳岗津贴 不享有在职老员工出勤补贴及全勤奖励

    财联社记者从多位郑州富士康合作劳务处获悉，近期以派遣小时工入职的员工，进入车间前（含报到当天）按照100元/天计算补贴或薪酬，进入车间正式出勤后则按照30元/时计薪。11月13日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，11月20日-11月26日报到的员工，在职满30天额外享有2000元稳岗津贴。新入职员工不享有在职老员工出勤补贴及全勤奖励。小财注：此前IDPBG事业群公布自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天，全勤奖最高能拿5000元。（财联社）

    2022/11/12

  • 马斯克向推特员工发出首封电邮：将取消远程办公

    推特新任首席执行官马斯克10日向推特员工发出了其首封全员电子邮件。马斯克直言，员工们要为“今后的艰难时代”做好准备，“没办法给这条消息裹上糖衣”。他还在电邮中要求，所有员工每周必须在办公室工作至少40个小时，任何例外安排都要经他本人审批，此项结束远程办公的新规即刻生效。

    在马斯克入主之前，推特曾建立起长期远程办公制度。不过，马斯克本人一直不赞同远程办公。此前跟推特员工开会时，他就表达过这一看法。此外，推特员工的“额外休息日”福利也被马斯克取消。分析认为，马斯克对推特当前的工作文化非常不满意。（环球网）

    2022/11/11

  • 银保监会修订《保险保障基金管理办法》

    11月10日，银保监会发布修订后的《保险保障基金管理办法》（下称《办法》）。相较2008年颁布施行的《保险保障基金管理办法》，《办法》对保险保障基金的筹集条款、财务要求、使用管理、救助规定、监督管理等内容均做出了修改、优化。《办法》将自2022年12月12日起施行。

    银保监会有关部门负责人指出，此次《办法》修订所遵循的主要思路之一即是坚持强化管理，完善保险保障基金管理制度，进一步增强基金筹集、使用和管理的效能。（证券时报）

    2022/11/11

  • 格力回应孟羽童离职传闻，格力相关人士确认：孟羽童并未离职

    11月8日，格力相关人士向《中国企业家》确认“孟羽童并未离职”。此前有消息称后者已“离职格力”“被移出公司通讯录”，孟羽童则“辟谣”回应“谁再说我离职我真的会揍人”。实际上，自从去年9月份入职格力之后，孟羽童已多次“被离职”，当时当当网创始人李国庆还提醒董明珠“可得和女助理签好权约，否则煮熟的鸭子飞了”，而董明珠在接受《中国企业家》杂志专访的时候表示，“李国庆讲，要跟羽童签协议，否则哪天她走了。我很自信，她绝对不会。因为从节目录制到现在几个月下来，我对这个孩子基本品德有个判断；如果真正跑了，是她的损失，我觉得也没有问题，但我希望她能成为一个对社会有用的人。”（中国企业家）

    2022/11/09

  • 美国脸书母公司将裁员1.1万人

    当地时间11月9日，美国社交媒体网站脸书母公司Meta表示将裁员1.1万人。这是该公司历史上最大规模裁员。

    Meta首席执行官扎克伯格在给员工的一篇文章中写道：“我已决定将我们团队的规模缩减约13%，并让超过11000名有才华的员工离职。”

    据悉，裁员主要原因为Meta的核心业务面临着一系列挑战，并且该公司对转向虚拟现实的努力暂未得到明显回报。与此同时，高通胀、利率上升和对经济衰退的担忧也推动了美国整个科技行业的裁员。（央视网）



    2022/11/07

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