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2024年全国高考报名人数1342万人
记者5月31日从教育部获悉，2024年全国高考报名人数1342万人，比去年增加51万人。教育部会同国家教育统一考试工作部际联席会议成员单位积极推动各地精心做好考试组织和考生服务工作，全力以赴实现“平安高考”目标任务。
各地要会同有关部门加大服务保障力度，为考生提供考试期间出行、食宿、医疗卫生、噪音治理等多方面服务保障；继续做好残疾人等特殊困难群体的考试服务，为11省（区）共15名盲人考生专门命制盲文试卷，为1.1万余名残障考生提供合理考试便利。（新华社）
2024/06/01
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上海出台长三角异地住房公积金贷款还贷提取政策
为推动落实长三角住房公积金一体化，更好地发挥住房公积金支持职工改善住房条件的制度作用，切实减轻职工异地购房还贷负担，上海市住房公积金管理委员会第七十次全体会议审议通过《关于本市住房公积金提取偿还长三角异地住房公积金贷款有关政策的通知》（沪公积金管委会〔2024〕2号，以下简称《通知》），市公积金中心按要求制定配套的操作细则，明确长三角异地住房公积金贷款还贷提取业务的办理条件、提取金额、办理材料、办理方式等内容。
根据《通知》，自2024年6月1日起，职工在江苏省、浙江省或安徽省使用住房公积金贷款购房，符合规定的购房情形（即所购住房位于本人、配偶、父母、子女户籍所在地，或者位于本人、配偶住房公积金缴存地，或者本人及配偶在本市无自有住房），并且在本市无住房公积金贷款、无委托提取住房公积金归还住房贷款的，主贷人及配偶可以提取本市住房公积金账户余额偿还公积金贷款。
符合条件的职工可以前往市公积金中心业务网点申请办理。具体办理方式及材料可查询上海公积金官网（网址：www.shgjj.com）或拨打12329热线咨询。（环球网）
2024/06/01
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国际劳工组织下调2024年全球失业率预测
国际劳工组织29日发布最新《世界就业和社会展望》报告，预测2024年全球失业率将从2023年的5.0%降至4.9%，低于此前预测的5.2%。
报告预计，2025年全球失业率将保持在4.9%左右。
国际劳工组织估计，2024年全球就业缺口将达到4.02亿人。低收入国家女性就业缺口率将达到22.8%，男性为15.3%；高收入国家女性和男性的就业缺口率将分别为9.7%和7.3%。
报告还显示，全球非正规就业的劳动者人数已从2005年的约17亿人增加到2024年的20亿人。报告指出，为实现可持续发展目标，世界迫切需要采取“综合手段”来减少贫困和不平等。（新华社）
2024/05/30
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京东回应健康家庭医生事业部架构调整：确有调整，但不涉及业务及人员裁撤
5月29日，京东集团回应“京东家医事业部被整体裁撤，原部门负责人谭天弘转岗，部分员工离职，少部分在内部转岗”一事称，京东健康内部确实针对旗下家庭医生事业部，进行了组织架构调整，将原家庭医生事业部的C端业务及职能，合并至京东健康互联网医疗事业部；B端业务及职能，合并至京东健康企业业务事业部。
但此次调整除架构分拆外，并不涉及业务和人员裁撤。京东健康表示，这一调整的目的，是整合公司旗下医疗健康服务业务，更高效利用医疗健康服务资源、更大化发挥专业角色的服务价值。公司相信将进一步放大家庭医生服务产品，与互联网医疗业务、企业业务之间的协同；并通过资源与能力整合，为客户打造体验更优质、场景更全面的线上线下(25.860, -0.21, -0.81%)一体化医疗健康服务。（新浪科技）
2024/05/29
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杭州市区最低工资标准调整 公积金缴存基数有新变化
5月10日，杭州市政府网站发布《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》，自2024年1月1日起，由原来的月最低工资标准2280元调整到2490元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来22元调整到24元。
根据最新标准，自2024年1月1日起，主城区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区和铁路分中心的公积金最低缴存基数调整为2490元。
2024年1月1日后办理缴存登记的新增职工，若月缴存基数低于2490元的，需上调至2490元，并须补缴自2024年1月以来的差额部分。
办理基数调整和补缴的单位需填报《杭州市住房公积金缴存比例、缴存基数调整表》《杭州市住房公积金单位职工少缴补缴申报表》到中心各网点进行办理。（每日商报）
2024/05/29
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李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》
国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），自2024年9月1日起施行。《条例》共7章52条，主要规定了以下内容。
一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。
二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定。规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。
三是规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。
四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。
五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。（新华社）
2024/05/29
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