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  • 胖东来发招聘年薪高达15万

    3月17日,胖东来官方公众号发布《许昌市胖东来超市招聘公告》。现公开招聘热爱并愿意践行和传播胖东来文化理念、有梦想的同行者209名。招聘岗位包括:中央厨房生产操作(食品生产方向);中央厨房生产操作(工艺研究方向);中央厨房设备管理;超市品质管理部品质管理;超市品质管理部检验检测。其中,检验检测岗位最高年薪为15万元,进入公司后随着能力的培养和提升,阶段性的综合评估进行相应薪资调整。报名时间:2024年3月18日—2024年3月20日。(中新经纬)

    2024/03/18

  • 碧桂园3名独董集体辞职,任职超17年

    近日,碧桂园公告,该公司独立董事黎明、石礼谦及唐汇栋均因“有意投放更多时间于其他职务”,提出辞任担任的独立非执行董事职务。同时,韩秦春、王志健和脱脱三位人士获任为新任独立非执行董事,均从3月15日起正式生效。

    券商中国记者注意到,此次辞任的三位独立董事黎明、石礼谦和唐汇栋均是碧桂园董事会的资深成员,自碧桂园IPO起就一直陪伴,担任独立非执行董事时间长达17年之久。三者年龄均已过七旬,其中黎明今年79岁,石礼谦78岁,唐汇栋73岁。(券商中国)

    2024/03/17

  • 万科上海区域组织架构调整 15个城市公司重组为8个地区公司

    3月17日,澎湃新闻获悉,万科上海区域组织架构有所调整,原15个城市公司重组为8个地区公司。

    重组后的8个公司分别为杭州地区公司、宁波地区公司、南京地区公司、合肥地区公司、无锡地区公司、徐州地区公司、上海公司以及苏州公司。

    组织架构调整后,万科也相应调整了人事任命。8家地区公司中有6家为原城市总经理负责。具体而言,原杭州公司总经理陈灏任杭州地区公司总经理;原宁波公司总经理丁宁任宁波地区公司总经理,原南京公司总经理赵晓磊任南京地区公司总经理;原无锡公司总经理陈江鸣任职无锡地区公司总经理;上海公司、苏州公司总经理仍由耿冰和谭伟担任。另外,2位新任命的总经理分别为原徐州公司总经理任鹏飞和原扬州公司总经理徐鹏。其中,任鹏飞出任合肥地区公司总经理,徐鹏出任徐州地区公司总经理。除了上述城市总经理外,剩余城市总经理则调任开发经营本部及商业事业部等。(澎湃新闻)



    2024/03/17

  • BOSS直聘2023年第四季度财报:营收15.80亿元,同比上涨46.0%

    2023年第四季度,BOSS直聘实现营收15.80亿元,同比上涨46.0%;经计算现金收款17.80亿元,同比增长61.2%,环比上涨8.8%。第四季度公司取得净利润3.31亿元,较上年同期由亏转盈。截至2023年12月31日止的十二个月内,公司付费企业客户数为520万,同比上涨44.4%。(环球市场播报)

    2024/03/13

  • 长城汽车员工大批离职 其中至少有三位副总级别高层员工

    远光灯,多位知情人士称,春节前后,长城汽车(601633)品牌公司(包含哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌)有多位中高层员工主动提出离职,其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长(总监、高级总监)级干部。 这一波离职员工中,有入职最短至2个月甚至7天的新人,也有超过10年、20年的老长城人。(和讯网)

    2024/03/12

  • 阿里巴巴推新员工激励政策:增加长期现金 加快股权归属

    3月11日,据媒体报道,阿里巴巴集团正在升级员工激励政策。除了一次性年终奖金和股权之外,阿里巴巴将新增“长期现金”作为激励方式之一。新政策将于2024年4月1日起执行,针对新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项主要变化:一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合形式;二是加快股权归属和发放频率,由原来的年度归属缩短为季度归属。

    接近阿里的人士证实了这一消息。

    此次政策的调整,主要是为了减少股价波动对员工收入的影响。通过在激励组合中增加长期现金,可以有效提升基层员工收入的确定性;同时,加快股票归属节奏有助于提高员工收入的流动性。(观点网

    2024/03/11

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