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有赞宣布取消HRBP岗位 一周内完成内部转岗 必须真正做业务
近日，消息人士称，国内知名SaaS服务商有赞4日发布通知宣布进行组织调整，阶段性取消HRBP岗位，所有HRBP未来一周内（截止7.12）完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。
通知还表示，不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”，负责入转调离等基础人力资源管理工作，向CEO汇报，并宣布，此次调整从7月8日正式开始。
对于此次调整的原因，有赞表示，“智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗。”
“比如，我们已经演示了从三十几个UI设计师到三个，接下来大家也会发现公司是可以没有专门HRBP岗位的。”通知还表示，“如果不主动求变，等到发现‘变晚了’的那一天，已经没机会迎接新时代了。”（新浪科技）
2024/07/07
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日本最大工会组织：日企今年平均将加薪5.1%，为33年来最大
日本最大的工会组织Rengo周三表示，日本企业已同意将今年的月工资平均提高5.10%，这是33年来最大的一次加薪。
该组织结束了自3月份以来对企业进行的调查，并发表了上述结论。
3月中旬，日本各大公司首轮宣布的加薪幅度已加快至5.28%，为33年来最大增幅。日本央行随后做出了具有里程碑意义的决定，结束了负利率和收益率曲线控制政策。
随着大公司加薪已成定局，人们的注意力现在已经转移到工资上涨是否会蔓延到那些努力转嫁成本以提高利润率的小公司。
由于日本企业需要吸引年轻而有能力的工人来应对长期的劳动力短缺，兼职人员的时薪正在迅速上涨，但收入差距仍然很大。
为了弥补这一差距，日本政府承诺，到本世纪30年代中期，将最低时薪从目前的平均1000日元左右提高到1500日元（9.27美元）。（环球市场播报）
2024/07/04
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安徽省直公积金缴存基数调整
7月2日，安徽省省直住房公积金管理分中心发布“关于开展2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知”。调整后，住房公积金月缴存基数上限为29795元，月缴存额上限单位和个人分别为3575元，住房公积金月缴存基数下限为合肥市现行最低工资标准2060元（如有调整，待有关部门公布后另行通知）。执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日。（安徽省省直住房公积金管理分中心）
2024/07/03
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2024年湖南最低工资标准发布
7月2日，记者从湖南省人社厅获悉，经湖南省人民政府同意，报人力资源和社会保障部备案，湖南省人社厅发布我省2024年最低工资标准。
湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：2100元/月、1900元/月、1700元/月；湖南小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。
湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省人社厅备案。（湖南日报）
2024/07/03
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深圳2023年社平工资标准发布
深圳市统计局近日公布，经广东省统计局核定反馈，深圳2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为171854元，同比名义增长5.6%，扣除物价因素，实际增长4.8%，折合14553元/月。相比2022年的13730元/月，上涨了823元/月。
经广东省统计局核定反馈，深圳2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为171854元，同比名义增长5.6%，扣除物价因素，实际增长4.8%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为174640元，同比名义增长6.0%，扣除物价因素，实际增长5.2%。
深圳2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为94215元，同比名义增长4.3%，扣除物价因素，实际增长3.5%。（深圳市统计局）
2024/07/02
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三星拟引入每周64小时工作制
6月28日消息，据台媒《电子时报》报道，据业内人士称，面对OLED业务中竞争对手日益激烈的竞争，三星显示（SDC）正在将内部技术人员（约50人）转移到中小型OLED开发部门。
报道称该公司还计划申请延长工作时间，于近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。三星显示已于今年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。
上述三星电子部门的员工已签署同意延长工作时间的合同，目前每周工作64小时。
据业内人士称，64小时政策目前适用于两个团队：负责三星芯片业务的设备解决方案（DS）部门的研发团队，以及移动业务部门MobileExperience的一些团队。
2024/07/01
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