首页 指数 杂志 榜单 专栏 认证 展厅 访谈 活动
登录|注册
首页
快讯
资讯
杂志
视频
榜单
活动
寻求报道
我要投稿
发布活动
当前：首页>快讯
快讯

  • 三星达成人工智能利润分成协议，员工人均将获 40 万美元奖金

    三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。受益于存储芯片业务的蓬勃发展，该部门员工人均奖金预计接近40万美元。这份协议于周三获得通过，工会74%的成员投下赞成票。至此，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益如何分配，持续数月的劳资纠纷终于落幕。此前工会曾放话，若双方无法达成一致，将发起罢工。（新浪财经）

    2026/05/28

  • 刘强东最新内部讲话：想尽一切办法保住兄弟们的饭碗

    5月27日消息，据报道，京东创始人刘强东在近日的内部讲话中强调，面对新技术冲击，必须“想尽一切办法”保住公司数十万员工的饭碗，特别是蓝领“兄弟”的工作。‌‌‌据介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。刘强东表示，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。（新浪科技）

    2026/05/28

  • 阿里薪资大调整：原十三薪并入年终奖

    5月27日，据发布的全员信内容，自2027财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放，即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。

    阿里十三薪与年终奖合并后，十三薪发放时间从之前每年随春节当月顺延至4月份-5月份。上述调整适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。

    全员信还提及，考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次并肩前行年奖将于2027年奖发放月发放。若员工2026年1月1日到2027年3月31日均在岗，将获得1.25个月的并肩前行年奖。（蓝鲸新闻）

    2026/05/28

  • 人力资源社会保障部等5部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

    日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。（人社部）

    2026/05/25

  • 国务院印发《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》

    据中国政府网消息，日前，国务院印发《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》，其中提出，要加强随迁子女教育保障，推动更多城市将稳定就业居住的未落户常住人口家庭纳入公租房保障范围，全面取消在就业地参加职工社会保险的户籍限制，加强常住地基本医疗保障，强化就业基本公共服务，逐步将未落户常住人口纳入常住地儿童关爱、养老助老、社会救助、扶残助残等基本公共服务范围。（央视新闻）

    2026/05/24

  • 国家统计局发布4月份分年龄组失业率数据

    国家统计局发布2026年4月份分年龄组失业率数据。4月份，全国城镇调查失业率5.2%，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为16.3%，不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为7.4%，不包含在校生的30-59岁劳动力失业率为4.2%。（国家统计局）

    2026/05/21

杂志

更多

品牌榜

更多
热门： 人力资源外包 灵活用工
排名 名称 指数

招聘专区

更多

视频

更多

关于我们

会员服务 我要入驻 寻求报道 商务合作 关于我们 联系我们

快速导航

榜单 杂志 指数 专栏 访谈 活动 展厅 认证 视频

合作伙伴

如是集团 博融人力 华劳集团 HR品牌网 华锐人力 品才集团
HR价值网丨中国人力资源专业媒体 扫一扫，关注HR价值网
CopyRight©HR价值网 , All Rights Reserved皖ICP备19016166号皖公网安备 34010302001245号
版权声明XML