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  • 中央财政下达育儿补贴补助资金999亿元支持实施育儿补贴制度

    为贯彻落实党中央、国务院决策部署，财政部近期下达2026年育儿补贴补助资金999亿元，较上年增长10.6%，支持各地为符合条件的婴幼儿发放育儿补贴。预计全年各级财政共安排补贴资金约1100亿元。 

    目前，2026年育儿补贴发放工作正在平稳有序开展。根据相关管理规定，各级卫生健康部门负责育儿补贴审核发放的组织实施，原则上每季度至少集中发放一批；上个季度审核通过的申请，应当于本季度末前发放到位。财政部将继续会同国家卫生健康委做好育儿补贴制度实施工作，严格资金管理，加强监督检查，发挥政策作用，助力建设生育友好型社会。 （社会保障司）

    2026/06/02

  • 人力资源社会保障部启动互联网企业云端招聘月活动

    为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业的决策部署，积极动员互联网企业释放就业岗位，搭建对接平台，提升市场热度，更好引导市场预期，人力资源社会保障部于6月开展互联网企业云端招聘月。活动为期一个月，重点服务以互联网企业为主的用人单位和以高校毕业生等青年为主的重点群体。

    活动期间，人力资源社会保障部将依托中国公共招聘网（http：//job.mohrss.gov.cn）开设线上活动主会场，设置“企业专区”“地方专区”“直播带岗”等招聘专栏，集中发布招聘资讯、岗位信息。各地将组织就业和人才公共服务机构深入影响力较大、成长性较强的互联网企业走访，广泛归集各类岗位信息，开展直播带岗等线上活动。京津冀、长三角、珠三角、成渝等互联网企业较多地区将结合实际举办互联网企业线下专场招聘会。（人社部）

    2026/06/02

  • 中央网信办等四部门印发《2026年提升全民数字素养与技能工作要点》

    近日，中央网信办、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部联合印发《2026年提升全民数字素养与技能工作要点》（以下简称《工作要点》）。

    《工作要点》部署了6个方面15项重点任务。一是完善数字素养培育体系，包括强化数字资源供给开放、拓宽数字素养提升渠道。二是深化数字应用场景建设，包括提升数字生活品质、提升数字工作能力、激发数字创新活力。三是提升全民人工智能素养，包括强化人工智能赋能教育、加快人工智能人才培育、深化人工智能普及应用。四是促进数字普惠包容发展，包括深化信息无障碍环境建设、打造数字助老惠民公益项目。五是营造安全有序网络空间，包括引导全民文明依法上网用网、筑牢全民网络安全防护意识、促进人工智能安全规范发展。六是健全协同联动工作机制，包括完善多方协作机制、深化国际交流合作。（新华社）

    2026/06/02

  • 三星达成人工智能利润分成协议，员工人均将获 40 万美元奖金

    三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。受益于存储芯片业务的蓬勃发展，该部门员工人均奖金预计接近40万美元。这份协议于周三获得通过，工会74%的成员投下赞成票。至此，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益如何分配，持续数月的劳资纠纷终于落幕。此前工会曾放话，若双方无法达成一致，将发起罢工。（新浪财经）

    2026/05/28

  • 刘强东最新内部讲话：想尽一切办法保住兄弟们的饭碗

    5月27日消息，据报道，京东创始人刘强东在近日的内部讲话中强调，面对新技术冲击，必须“想尽一切办法”保住公司数十万员工的饭碗，特别是蓝领“兄弟”的工作。‌‌‌据介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。刘强东表示，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。（新浪科技）

    2026/05/28

  • 阿里薪资大调整：原十三薪并入年终奖

    5月27日，据发布的全员信内容，自2027财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放，即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。

    阿里十三薪与年终奖合并后，十三薪发放时间从之前每年随春节当月顺延至4月份-5月份。上述调整适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。

    全员信还提及，考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次并肩前行年奖将于2027年奖发放月发放。若员工2026年1月1日到2027年3月31日均在岗，将获得1.25个月的并肩前行年奖。（蓝鲸新闻）

    2026/05/28

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