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快讯
  • 2024年陕西省城镇单位就业人员年平均工资公布

    近日,陕西省统计局公布2024年陕西省城镇单位就业人员年平均工资情况,2024年,陕西省非私营单位就业人员年平均工资为111921元,比上年增加4952元,同比名义增长4.6%。扣除物价因素,2024年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%。2024年,陕西省私营单位就业人员年平均工资为58791元,比上年增加769元,同比名义增长1.3%。扣除物价因素,2024年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长1.2%。(陕西省统计局)

    2025/06/09

  • 2024年天津市城镇单位就业人员年平均工资公布

    近日,天津市统计局公布2024年天津市城镇单位就业人员年平均工资情况,2024年,天津市城镇非私营单位就业人员年平均工资为142437元,比上年增加4430元,同比增长3.2%。2024年,天津市城镇私营单位就业人员年平均工资为73657元,比上年增加691元,同比增长0.9%。 (天津市统计局)

    2025/06/08

  • 花旗突然宣布:在华裁员约3500人,离职补偿金最高达“N+6”

    6月5日,花旗宣布,将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心,减少约3500名技术人员。这是花旗全球技术和业务支持部门下一阶段调整的一部分,也与花旗对其全球资源部署的持续评估保持一致。


    记者注意到,花旗此次调整动作是面向集团在华建立的全资子公司——花旗金融信息服务(中国)有限公司(简称“花旗金融信息”),其总部设在上海,在大连、广州设有分公司。广州分公司不受此次调整影响。


    此外,花旗在中国注册成立的本地法人银行——花旗银行(中国)有限公司(简称“花旗中国”)回应称,不受此次调整影响。


    花旗预计在2025年四季度开始前完成上述技术人员的调整,之后将相应地缩减上海和大连两地的办公场地规模。这是花旗全球办公场地整合的延续,此前花旗已在美国几个地方、印度尼西亚、菲律宾和波兰开展了类似的因员工人数减少而进行的办公场地规模缩减工作。(每经新闻)



    2025/06/07

  • 四川:拟将婚假最长延至25天 生育假最高延长至150天

    四川省卫生健康委员会官网近日发布《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》。意见稿提出,延长婚假假期。根据四川实际,并参考其他省份做法,由5天延长至20天,自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天,生育二孩120天,生育三孩150天,即在原规定60天的基础上,对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。将男方护理假由20天延长至30天,方便男方对妻子生育后的照护,有利于倡导夫妻共担育儿责任。(四川卫建委)

    2025/06/04

  • 中办、国办:推动企业健全工资合理增长机制

    中共中央办公厅、国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见。完善企业收入分配制度。推动企业健全工资合理增长机制,建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度,合理确定企业高级管理人员薪酬水平。深化国有企业工资分配制度改革,在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。推动上市公司开展中长期激励,制定稳定、长期的现金分红政策。(新华社)

    2025/05/27

  • 两部委联合印发《劳动能力鉴定管理办法》,鉴定时限压缩至15日

    近日,人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合印发《劳动能力鉴定管理办法》(下称《办法》),对工伤职工、因病或非因工致残人员劳动能力鉴定进行统筹规范。《办法》明确,工伤职工和因病或非因工致残申请领取病残津贴人员申请劳动能力鉴定适用本办法。《办法》提出,劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起15日内将劳动能力鉴定结论及时送达被鉴定人及其用人单位,并抄送人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构。工伤职工或者其用人单位、因病或非因工致残人员或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。(人社部)

    2025/05/23

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