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  • 微软确认加大裁员力度：今年1月已宣布裁员1万人

    近日，微软的2024财年才刚刚开始一周，该公司就在周一证实将进行更多裁员。微软在周一发布的通知中表示，他们将在总部所在地华盛顿州裁员276人，其中有66人从事虚拟职位。有多位微软销售员和客户代表在社交网络上发文称自己失去了工作。

    在此之前，微软曾在今年1月宣布1万人的裁员计划。这家软件巨头还曾在去年这个时候披露过小规模裁员计划。

    “组织和劳动力调整是我们管理公司的必要和常规举措。”微软发言人在声明中说，“我们将继续优化和投资战略性增长领域，谋求未来发展，为客户和合作伙伴提供支持。”（新浪科技）

    2023/07/11

  • 人社部部长王晓萍会见德科集团全球首席执行官

    据人社部官微消息，7月7日，人力资源社会保障部部长王晓萍会见德科集团全球首席执行官马思翰，宣传我国推进中国式现代化、为全球企业在中国发展创造更多机遇的政策举措，介绍我国支持人力资源服务业的系列政策，就加强中外人才领域合作进行交流。（人社部）

    2023/07/08

  • 胖东来8页报告调查顾客与员工争执：管理人员全部降级3个月，上门为顾客致歉，给予员工5000元精神补偿

    近日，河南许昌。一顾客在胖东来内与员工发生争执，随后胖东来公开一份8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”引起热议。调查报告从封面、目录到处理方案都十分详细，而这份调查报告内，胖东来表示由于服务存在问题，管理人员全部降级3个月，并携礼物与500元服务投诉奖，上门为顾客致歉，事后顾客坚决拒绝了500元投诉奖。顾客权益受损可通过投诉渠道反馈，但不能现场对员工大声呵斥职责，这是伤害人格以及尊严的严重行为，因此给予员工5000元精神补偿。（陕西网）

    2023/06/30

  • 人社部出台《人力资源服务机构管理规定》

    日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。在行政许可和备案方面，明确了相关条件、程序、材料、时限等规定，进一步简化材料和优化流程，提升政务服务便民化水平。在服务规范方面，针对招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、开展公平竞争等人力资源服务活动，统一规定了服务原则、事项、标准。在监督管理方面，明确了年度报告、日常检查、诚信建设、社会监督等规定，尤其对创新监管方式、确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等方面作出规定，构建了较为完备的综合管理制度体系。

    近年来，人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2022年底，全国共有6.3万家人力资源服务机构，建立人力资源服务网站2.1万个。公布实施《规定》，是深化人力资源市场“放管服”改革、贯彻规范发展基本理念、优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益的重要举措，将进一步促进人力资源服务业更好发挥服务就业、服务人才、服务发展作用。（中国劳动保障报）

    2023/06/30

  • 上海市从7月1日起调整最低工资标准和社保缴费基数

    2023年6月30日，上海市人社局介绍，本市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。

    2023年6月28日，上海市人社局官方微信发布了《本市调整2023年度社保缴费基数上下限》一文，明确了2023年上海市社保缴费基数。

    通知中明确上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。（上海市人社局）

    2023/06/30

  • 携程宣布投入10亿鼓励员工生育，每生一个孩子发5万，连发5年

    6月30日，携程集团宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

    据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

    据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。（新浪财经）

    2023/06/30

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