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  • 阿里巴巴推新员工激励政策：增加长期现金 加快股权归属

    3月11日，据媒体报道，阿里巴巴集团正在升级员工激励政策。除了一次性年终奖金和股权之外，阿里巴巴将新增“长期现金”作为激励方式之一。新政策将于2024年4月1日起执行，针对新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项主要变化：一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合形式；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。

    接近阿里的人士证实了这一消息。

    此次政策的调整，主要是为了减少股价波动对员工收入的影响。通过在激励组合中增加长期现金，可以有效提升基层员工收入的确定性；同时，加快股票归属节奏有助于提高员工收入的流动性。（观点网）

    2024/03/11

  • 人社部：社保卡将逐步实现“全国一卡通”

    十四届全国人大二次会议于3月9日下午3时，在北京梅地亚中心新闻发布厅举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍在回答上述问题时专门介绍了社会保障卡的相关情况。

    王晓萍提到，社会保障卡是政府民生服务的一个基础性载体，目前全国98%的人都有社保卡，9.7亿人领用了电子社保卡。2023年，电子社保卡全年服务151亿人次，社保卡服务涵盖政务服务、就医购药、交通出行、文化旅游等民生领域，我们将联合相关部门进一步做实做细社保卡居民的服务应用，推动更多数字应用场景，持续深化省级一卡通、大力推动区域一卡通、逐步实现全国一卡通，为广大人民群众提供更便捷，更广泛的社保卡服务。（澎湃新闻）

    2024/03/11

  • 茅台披露高管薪酬：董事长、总经理2022年税前报酬均超100万

    3月8日消息，贵州茅台集团官网近日公布的“中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司2022年度负责人薪酬信息公告”显示，集团公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬为100.78万元。其中，应付薪酬为78.88万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。

    在公布的10人名单中，除丁雄军税前报酬超百万外，时任茅台集团公司党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬。时任茅台集团公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬都在82万元上下。茅台集团公司党委委员、省监委驻茅台集团纪检监察组组长滕建勇因2022年10月才在集团公司领取薪酬，税前报酬为20.97万元。保留省管大一型企业副职待遇人员杨代永税前报酬为69.99万元。（茅台集团）

    2024/03/08

  • 董明珠再建议将个税起征点提高至1万元

    全国两会前夕，全国人大代表、格力电器(40.010, 0.96, 2.46%)董事长董明珠日前在接受媒体采访时表示：“关于提高工人个税起征点，我今年还是要提，我们5000元起征点已经好多年了，现在确实要提高了。”“我们国家现在好多了，什么教育补贴、养老补贴等，实际上这些补贴完，起征点差不多也达到了1万块钱，那为什么不能一次性到位呢？”（中国经营报）

    2024/03/03

  • 国家统计局：2023年年末全国就业人员74041万人

    国家统计局今日发布《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》显示，年末全国就业人员74041万人，其中城镇就业人员47032万人，占全国就业人员比重为63.5%。全年城镇新增就业1244万人，比上年多增38万人。全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%。年末全国城镇调查失业率为5.1%。全国农民工总量29753万人，比上年增长0.6%。其中，外出农民工17658万人，增长2.7%；本地农民工12095万人，下降2.2%。（国家统计局）

    2024/02/29

  • 延迟退休要来了？报告称65岁可能是最终结果

    2月24日消息，据中国经营报，近年来，延迟退休一直是每年两会期间的热点话题，延迟退休的年龄节点、渐进式延迟退休方案如何推行，都与公众休戚相关。临近2024年全国两会，这一话题将再次成为委员、代表们讨论的热点。而与以往不同的是，过去数年的讨论，在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓——近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”此外，一位专家在相关会议上也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。早前，国务院总理李强曾表示：“延迟退休政策问题，我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出。”（中国经营报）

    2024/02/24

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