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  • 人社部:2023年全国城镇新增就业1244万人

    24日上午,人社部举行2023年四季度新闻发布会,介绍2023年人力资源和社会保障工作进展情况。会上,人社部就业促进司副司长运东来介绍,2023年,我国就业实现了总体稳定、积极改善。全国城镇新增就业1244万人,高校毕业生等青年就业基本稳定、持续好转,农村劳动力外出务工规模继续增加,脱贫人口务工规模达到3397万人。(央广网)

    2024/01/24

  • SAP宣布裁员8000人,股价盘后大涨近5%

    德国企业软件巨头SAP的美国上市股票周二盘后大涨约4.9%,此前该公司公布了一项重组计划,包括裁减约8000名员工,并发布了强劲的2024年和2025年业绩预期。

    SAP表示,今年将“进一步加大对关键战略增长领域的关注”,包括人工智能软件。

    该公司表示,这些职位变动将在整个2024年进行,“以确保SAP的技能和资源继续满足未来的业务需求”,“大约8000个受影响职位中的大多数预计将由自愿休假计划和内部再技能培训措施覆盖。”

    该公司补充说,随着对增长领域的投资,预计到2024年底,公司的员工数量将与目前的水平相似。

    SAP预计,2024年,按固定汇率计算的云计算营收将在170亿欧元至173亿欧元之间,增长24%至27%。云计算和软件总营收预计将在290亿欧元至295亿欧元之间,经汇率调整后增长8%至10%。

    SAP预计今年调整后的利润在76亿至79亿欧元之间,按固定汇率计算,较2023年增长17%至21%。自由现金流预计为35亿欧元,其中包括与重组计划相关的20亿欧元成本。

    该公司预计2025年调整后的营业利润为100亿欧元,其中包括20亿欧元的股票薪酬支出。这比该公司之前的预测高出5亿欧元。该公司目前预计2025年自由现金流为80亿欧元,高于此前预测的75亿欧元。SAP重申了此前对2025年营收超过375亿欧元的预测。(环球市场播报)



    2024/01/24

  • 王凤英推动小鹏汽车新一轮架构调整,涉及人力资源、生产制造、市场营销等部门

    1月22日,电厂获悉,王凤英主导推动了小鹏汽车新一轮的组织架构调整,涉及多个部门。

    至少两名知情人士向电厂透露,王凤英主导的这一轮组织架构调整涉及市场营销、人力资源、智能数据、生产制造和产品规划。具体的变化是:原数据智能中心(DIC)负责人黄荣海负责人力资源部门,原人力资源部门负责人陈丹已经从小鹏汽车离职;前长城汽车总经理张利已经在几个月前加入小鹏汽车,负责生产制造,接替的是退休的蒋平;曾在里斯战略担任定位咨询高级顾问的江子杨加入小鹏汽车,负责产品规划,此前由吴蒙负责。小鹏汽车用户服务与发展中心(UDS)前负责人廖清红离职后,王凤英直接负责了这一部门。2023年底,加入小鹏汽车不足一年的营销副总裁易寒离职,王凤英继续调整了营销组织的架构,她近期推动了产品营销、整合营销、市场媒介、用户运营等团队的调整。

    小鹏汽车此次组织架构调整的具体情况已经在上周通过邮件告知相关部门和人员,但邮件主要只发送给P9及以上人员。(电厂)



    2024/01/22

  • 网易开启大规模裁员,涉及网易传媒、游戏等业务

    1月19日,电厂获悉,网易从12月开始进行了多个业务的裁员,重灾区是网易传媒,游戏部门也有所涉及。

    网易传媒主要在1月开启了大规模裁员,涉及网易新闻、网易文创、网易公开课等多条产品线,内容、市场、销售、产品等岗位均在内。各个业务和部门的裁员比例并不一致,根据电厂从内部人士处了解,在10%至50%之间。

    多位知情人士透露,网易传媒给出了“N+1”的赔偿补偿方案,被裁员工也会获得年终奖和13薪,部分员工还可以主动提出离职、领取相应赔偿。(界面新闻)

    2024/01/19

  • 人社部等10部门联合开展2024年“春暖农民工”服务行动

    近日,人力资源社会保障部、公安部、民政部、司法部、交通运输部、文化和旅游部、国家疾控局、全国总工会、共青团中央、国铁集团等部门联合印发《关于开展2024年“春暖农民工”服务行动的通知》,对春节期间农民工服务保障工作作出安排部署。

    《通知》明确了系列措施:开展各类专项就业服务活动,强化职业指导服务,引导农民工提升技能水平和就业能力。引导农民工错峰返乡返岗,根据需要组织开展“点对点”包车、专列(车厢)服务,加强出行安全管理。维护农民工工资报酬、休息休假等劳动保障权益,加强相关法律法规普及宣传,畅通农民工维权渠道。鼓励开展农民工慰问演出活动,创作展现新时代农民工精神风貌的文艺作品。加强传染病防控指导,引导农民工保持良好卫生习惯。深入基层一线广泛开展走访慰问,加大失业农民工、生活困难农民工、留守老人和儿童、就地过节农民工、外出务工脱贫劳动力等群体,特别是近期雨雪、地震等受灾地区农民工的关心关爱。及时为失业农民工发放失业保险待遇,落实好各项社会救助政策。(人社部)



    2024/01/19

  • 字节跳动全员信:加快员工期权归属节奏,薪酬总包从“按年归属”调整为“按季度归属”

    1月18日,字节跳动发布全员邮件,更新了绩效和激励政策。变化主要方向是:加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报。一是员工期权可以更快归属。从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。(新浪科技)



    2024/01/19

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